Algunos errores al momento de aplicar para una vacante se dan en el Currículum Vitae, así que debes poner mucha atención al redactar este documento.
“Un buen currículum para que nosotros como reclutadores no lo lleguemos a descartar debe de abarcar menos de dos hojas (ÔǪ) porque no tenemos tiempo para leer más”, dice Jacqueline Fuentevilla, analista de atracción de talento en entrevista para 24 HORAS.
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En cuanto a la experiencia, un aspecto que resta puntos es ordenar el documento de modo que lo destacable sean las primeras actividades en el inicio de la carrera profesional.
¡De lo primero de lo que me debo enamorar es de tu experiencia más cercana, con las actividades que estás acostumbrado o las que estás haciendo recientemente en la que tengas experiencia”, comparte.
También debes evitar un Currículum Vitae que se pueda editar, traspapelar o editar, por lo que lo ideal es enviar el documento en formato PDF.
Evita además poner en tu currículo todas las actividades que hacías en tu anterior empleo, los datos de contacto de tu anterior jefe, tus ingressos y datos como CURP, RFC o número de seguridad social. Tampoco se recomienda incluir pasatiempos.
Los reclutadores buscan interactuar con el candidato, pues es un factor clave al momento de continuar con el proceso de contratación: “El punto es que el reclutador tenga curiosidad de explorar más allá de tu currículum, de tu experiencia profesional, que tú le des la información”, comenta Fuentevilla.
La experta sugiere escribir el nombre de la empresa donde laboraste o laboras, el cargo que ocupas, y fecha de ingreso y de salida (por lo menos mes y año), pues así se analiza la estabilidad laboral.
Debes apuntar sólo un poco de lo que realizabas en el anterior trabajo para crear expectativa en el reclutador.
En cuanto a la experiencia, un aspecto que resta puntos es ordenar el documento de modo que lo destacable sean las primeras actividades en el inicio de la carrera profesional.
¡De lo primero de lo que me debo enamorar es de tu experiencia más cercana, con las actividades que estás acostumbrado o las que estás haciendo recientemente en la que tengas experiencia”, comparte.
También debes evitar un Currículum Vitae que se pueda editar, traspapelar o editar, por lo que lo ideal es enviar el documento en formato PDF.
Evita además poner en tu currículo todas las actividades que hacías en tu anterior empleo, los datos de contacto de tu anterior jefe, tus ingressos y datos como CURP, RFC o número de seguridad social. Tampoco se recomienda incluir pasatiempos.
Los reclutadores buscan interactuar con el candidato, pues es un factor clave al momento de continuar con el proceso de contratación: “El punto es que el reclutador tenga curiosidad de explorar más allá de tu currículum, de tu experiencia profesional, que tú le des la información”, comenta Fuentevilla.
La experta sugiere escribir el nombre de la empresa donde laboraste o laboras, el cargo que ocupas, y fecha de ingreso y de salida (por lo menos mes y año), pues así se analiza la estabilidad laboral.
Debes apuntar sólo un poco de lo que realizabas en el anterior trabajo para crear expectativa en el reclutador.