En todo este año 2025, los trabajadores en México tendrán derecho a disfrutar de siete días festivos y por lo tanto, de descanso obligatorio, establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estos días no afectan el periodo vacacional, ya que están contemplados como adicionales a las vacaciones otorgadas por antigüedad.
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Días de descanso obligatorio en 2025
De acuerdo con la LFT, estas son las fechas oficiales:
- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo.
- Lunes 3 de febrero: Conmemoración del aniversario de la Constitución (5 de febrero).
- Lunes 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo.
- Martes 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México.
- Lunes 17 de noviembre: Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- Jueves 25 de diciembre: Navidad.
¿Trabajo en día festivo? Conoce tus derechos
Asimismo, en caso de laborar en alguno de estos días, la LFT garantiza a los trabajadores un pago adicional.
En este sentido, quienes trabajen en días de descanso obligatorio deben recibir su salario ordinario más el equivalente a dos días adicionales de salario, lo que constituye un “pago triple”.
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Fechas adicionales a considerar
Aunque no son días de descanso obligatorio, hay otras fechas importantes en el calendario escolar y laboral que podrían implicar suspensión de actividades:
Vacaciones y suspensiones escolares
- Regreso a clases: Jueves 9 de enero.
- Semana Santa: Del 14 al 20 de abril.
- Vacaciones de primavera: Del 14 al 27 de abril.
- Fin de ciclo escolar: Miércoles 16 de julio.
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Consejos técnicos escolares
Las clases se suspenden por reuniones de maestros en las siguientes fechas:
- 31 de enero.
- 28 de febrero.
- 28 de marzo.
- 30 de mayo.
- 27 de junio.
Aprovecha los puentes y planifica
Los días de descanso oficial son ideales para planificar viajes, convivir con la familia o simplemente tomarte un respiro.
Finalmente, no olvides consultar con tu empresa sobre otros posibles días festivos que podrían otorgarse como beneficio adicional.