La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) anunció la realización de foros regionales sobre la jornada laboral de 40 horas en seis estados del país.
Estos encuentros se llevarán a cabo del 19 de junio al 7 de julio en Quintana Roo, Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Baja California y Querétaro.
Foros sobre reducción de la jornada laboral
El objetivo principal de estos foros es generar un espacio de diálogo entre trabajadores, empleadores, sindicatos y especialistas sobre la reducción de la jornada laboral.
Actualmente, México se encuentra entre los países con jornadas laborales más largas, por lo que esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida sin afectar la productividad.
La propuesta de la CROC: productividad con bienestar
Mario Machuca Sánchez, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), aseguró que esta propuesta ha despertado un amplio interés entre los trabajadores.
“Las 40 horas representan una mejor oportunidad de descanso, lo que se traduce en mayor productividad”, afirmó.
El dirigente enfatizó que las empresas no pierden, y que los trabajadores ganan en salud mental y convivencia familiar, dos aspectos fundamentales para el bienestar integral.
El caso de Cancún: jornada laboral larga, convivencia corta
Machuca destacó la situación en el norte de Quintana Roo, especialmente en Cancún, donde el alto índice de desintegración familiar está directamente relacionado con largas jornadas laborales.
“Se pierden horas valiosas para la convivencia por el tráfico y la falta de tiempo libre”, lamentó.
Rumbo a una reforma gradual
La CROC planteará en estos foros una implementación progresiva: durante los primeros tres años, se reducirían solo tres horas a la semana, con miras a que en 2030 la jornada de 40 horas esté vigente en todo México.
Asimismo, Machuca recalcó que aunque algunos trabajadores seguirán laborando más horas por necesidad operativa, es clave garantizar dos días de descanso y remuneración justa por el tiempo extra.
La propuesta también contempla un enfoque de equidad de género.
“Un solo día de descanso no es suficiente, menos para las mujeres que trabajan fuera y dentro del hogar. Dos días permitirían verdaderamente descansar”, subrayó el líder sindical.