Aumento al salario mínimo genera opiniones divididas en el sector empresarial
El Gobierno de México anunció un aumento de 13% al salario mínimo general para 2026, que pasará de 278.80 a 315.04 pesos diarios, equivalentes a 9,582.47 pesos mensuales. Organizaciones empresariales del Caribe Mexicano reconocieron que el ajuste mejorará el ingreso de las familias, aunque también implicará presiones para las empresas, especialmente para las micro y pequeñas.
Restauranteros prevén ajustes y posibles recortes
El presidente de Canirac Cancún–Quintana Roo, Julio Villarreal Zapata, señaló que el sector ya contemplaba un aumento similar, pero alertó que el alza salarial se suma a otros costos que también subirán en 2026, como las aportaciones al IMSS e Infonavit.
“Se vuelve impagable, toda vez que tenemos una economía que no creció, y eso es preocupante”, afirmó.
Villarreal indicó que el ajuste obligará a revisar precios y presupuestos, lo que derivará en aumentos en productos y servicios. Ante la baja productividad de 2025, algunos negocios podrían reducir personal, disminuir espacios o implementar nuevas estrategias para enfrentar los mayores costos operativos.
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Empresarios destacan beneficios al consumo interno
Desde una visión distinta, Lenin Amaro Betancourt, coordinador sureste de Ancer, aseguró que el incremento fortalecerá el poder adquisitivo de los trabajadores y beneficiará al turismo doméstico.
Sostuvo que el ajuste no generará presiones inflacionarias por sí mismo.
Asimismo, Coparmex Quintana Roo respaldó el incremento al considerar que contribuirá a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Añadió que, una vez alcanzado un nivel salarial adecuado, los futuros aumentos deberán surgir del compromiso del sector productivo y no únicamente de disposiciones legales.
El Consejo Coordinador Empresarial del Caribe (CCE) también calificó el aumento como positivo. Su presidente, Javier Olvera, señaló que en Quintana Roo existía un desajuste entre el salario mínimo y el costo de vida en zonas turísticas.
Consideró que México se acerca a un punto en el que los incrementos deberán alinearse con la inflación, aunque por ahora el ajuste representa un avance para los trabajadores.
Jornada laboral de 40 horas será el mayor reto para 2026
Empresas anticipan mayores costos y falta de personal
La reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas, que empezará a aplicarse en 2026, representa uno de los desafíos más relevantes para el sector empresarial de Quintana Roo.
El líder de Canirac, Julio Villarreal, advirtió que si bien habrá un periodo de transición, la medida podría incrementar la informalidad laboral y presionar aún más los costos de operación, especialmente en actividades con alta rotación de personal como los restaurantes.
Escasez de mano de obra complica la implementación
Por su parte, el presidente del CCE del Caribe, Javier Olvera, recordó que el estado opera en pleno empleo y que varios sectores —como hotelería, salud y servicios— ya enfrentan dificultades para cubrir turnos. Reducir 20% la jornada implicaría contratar más personal, algo que no sería viable en el corto plazo ante la escasez de trabajadores.
Añadió que las micro y pequeñas empresas serán las más vulnerables, pues deberán equilibrar productividad y costos con menos horas efectivas de trabajo. Aun así, descartó un impacto negativo en el nivel de empleo regional, al señalar que la demanda laboral continuará alta en el Caribe Mexicano.
El dirigente empresarial subrayó que los posibles cierres dependerán de la capacidad de adaptación de cada negocio, y recomendó a los pequeños establecimientos optimizar procesos y reorganizar operaciones para cumplir con la nueva regulación.