La presidenta municipal, Blanca Merari Tziu Muñoz, afirmó que su administración consolida la profesionalización del servicio público mediante el programa Capacitación Participativa.
Esta estrategia ha permitido que 120 colaboradores emprendan o retomen su preparación académica con descuentos en inscripciones y colegiaturas.
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La alcaldesa subrayó que este avance es resultado de la firma de convenios con instituciones educativas y otros órdenes de gobierno.
Esto, dijo, refleja un compromiso institucional con el desarrollo humano y profesional del personal, en beneficio directo de contribuyentes y visitantes.
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Convenios amplían oportunidades académicas
El programa contempla, en algunos casos, el otorgamiento de becas y la extensión de beneficios a familiares directos de los trabajadores, ampliando el impacto social de la iniciativa.
De acuerdo con la autoridad municipal, la meta inicial era suscribir nueve convenios.
Sin embargo, durante 2025 se concretaron 11 acuerdos con instituciones públicas y privadas, y se prevé firmar tres más este año.
Entre las instituciones participantes se encuentran:
- Universidad Aztlán
- Universidad IUAF
- ICATQROO
- Universidad Tecnológica de Cancún
- Universidad del Sur
- Comisión de los Derechos Humanos del Estado de Quintana Roo
- Universidad Vizcaya
- Centro de Conciliación y Arbitraje del Estado
Capacitación Participativa y Capacitación Total: programas complementarios
La presidenta municipal explicó que Capacitación Participativa opera de manera independiente a Capacitación Total, programa enfocado en fortalecer las competencias técnicas y operativas de las y los servidores públicos mediante cursos, talleres y actualizaciones especializadas.
“Es indispensable dotar de herramientas en conocimiento a las y los servidores públicos”, expresó. Como resultado, durante 2025 se programaron 45 cursos; no obstante, al cierre del año se impartieron 75, es decir, 66% más de lo previsto, en beneficio de mil 080 trabajadores municipales.
Arranca Capacitación Total 2026
El programa correspondiente a 2026 inició hace unas semanas con el curso Derechos de las Mujeres, en el que participaron 30 colaboradores del Ayuntamiento, dando continuidad a una política de formación permanente orientada a fortalecer la calidad institucional.
La Dirección de Recursos Humanos, a través del área de Capacitación, mantiene una labor constante para concretar convenios y coordinar acciones formativas que eleven el desempeño del personal municipal.
Adicionalmente, se informó que el programa Capacitación Participativa ha beneficiado también a cerca de 100 ciudadanos que iniciaron o retomaron estudios profesionales, lo que amplía las oportunidades de desarrollo académico y laboral en el municipio.
Fuente: https://puertomorelos.gob.mx/sitio/