Ley Silla Quintana Roo registra 15 expedientes abiertos contra empresas que no proporcionaron asientos con respaldo a sus trabajadores durante la jornada laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social intensificó inspecciones tras vencer el plazo legal otorgado para cumplir con la reforma publicada en 2025.
Suscríbete a nuestro canal
Además, la dependencia confirmó que la mayoría de los centros laborales ya realizó adecuaciones para garantizar pausas dignas y condiciones ergonómicas básicas.
Lee también: Rehabilitación de vialidades en Cancún prioriza avenidas estratégicas
Ley Silla Quintana Roo avanza con inspecciones y verificación
Ley Silla Quintana Roo forma parte de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en junio de 2025.
Desde entonces, los empleadores contaron con 180 días naturales para adaptar espacios y colocar asientos con respaldo en áreas donde el personal permanece de pie.
Sin embargo, tras concluir el plazo en enero, la autoridad laboral inició procedimientos administrativos contra quienes no cumplieron oportunamente.
Actualmente, alrededor del 65 por ciento de los centros supervisados opera conforme a la norma vigente, según datos oficiales.
Procedimiento administrativo y posibles sanciones
Primero, la Secretaría verifica las condiciones físicas del centro laboral y documenta incumplimientos detectados durante la visita de inspección correspondiente.
Posteriormente, abre un expediente administrativo y otorga oportunidad de regularización antes de turnar el caso a la instancia sancionadora competente.
Hasta ahora, existen 15 expedientes en etapa formal, listos para canalizarse debido a que el periodo de cumplimiento ya venció.
De acuerdo con la ley, las multas oscilan entre 28 mil 285 y 282 mil 850 pesos, equivalentes a 250 y 2 mil 500 UMAs.
Salud laboral y condiciones dignas
La reforma surgió tras estudios que evidenciaron jornadas prolongadas de pie sin pausas suficientes, situación que afecta la salud musculoesquelética.
Por ello, la autoridad laboral prioriza la prevención y promueve adecuaciones que permitan descanso intermitente durante horarios extendidos.
Especialistas en ergonomía señalan que incorporar asientos adecuados reduce fatiga, mejora productividad y disminuye riesgos de lesiones crónicas.
En consecuencia, la estrategia combina supervisión constante, orientación técnica y seguimiento administrativo para elevar estándares laborales en el estado.
Supervisión permanente en centros de trabajo
Las inspecciones continúan durante el año para asegurar cumplimiento sostenido y evitar retrocesos en establecimientos previamente regularizados.
Además, la Secretaría mantiene campañas informativas dirigidas a empleadores y trabajadores sobre obligaciones y derechos vigentes.
Finalmente, la autoridad reiteró que el objetivo central consiste en proteger la salud y bienestar del personal en todos los sectores productivos.
Con estas acciones, Quintana Roo busca fortalecer la cultura de cumplimiento y consolidar condiciones laborales más humanas y seguras.