STyPS Quintana Roo recupera 231 mdp en aguinaldos para trabajadores
La recuperación de 231 millones de pesos en aguinaldos a favor de trabajadores en Quintana Roo fue lograda por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), luego de operativos de verificación a empresas que incumplieron con esta prestación de ley.
La titular de la dependencia, Verónica Salinas Mozo, informó que las acciones se realizaron tras concluir el periodo oficial de pago el 20 de diciembre, mediante inspecciones directas en centros laborales. Como resultado, se alcanzó un 90% de cumplimiento en el pago del aguinaldo.
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Actualmente permanecen seis casos pendientes, principalmente relacionados con contratos de prestación de servicios, los cuales ya se encuentran en proceso de conciliación para cerrar formalmente el ejercicio 2025.
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Inspecciones laborales impulsan cumplimiento del aguinaldo
La funcionaria explicó que el número de quejas laborales ha disminuido en comparación con años anteriores, lo que atribuyó a la presencia constante de la autoridad laboral y a las capacitaciones preventivas dirigidas a empresas.
Desde el 1 de diciembre, la STyPS implementa sesiones informativas sobre condiciones generales de trabajo y pago oportuno del aguinaldo, con el objetivo de evitar incumplimientos.
“Las empresas saben que hay vigilancia y acompañamiento; eso ha generado mayor cumplimiento”, señaló Salinas Mozo.
Empresas se preparan para la jornada laboral de 40 horas
En paralelo, la Secretaría del Trabajo en Quintana Roo mantiene reuniones con el sector empresarial para analizar la reforma que reducirá gradualmente la jornada laboral en México.
La funcionaria precisó que durante 2026 se mantendrá la jornada de 48 horas semanales, mientras que a partir de 2027 comenzará una reducción gradual de dos horas por año, hasta alcanzar 40 horas en 2030.
Capacitaciones para evitar afectaciones en las empresas
Como parte de la preparación, la dependencia ya realizó capacitaciones con empresarios, entre ellas una el 27 de febrero en Cancún con el Consejo Coordinador Empresarial de Mujeres.
El objetivo es orientar a las empresas sobre cómo adaptar sus esquemas laborales sin afectar la productividad ni el empleo, especialmente en micro y pequeñas empresas.
“La clave será la planeación y reestructura anticipada para cumplir con la ley sin afectar productividad ni empleo”, concluyó la secretaria.