El plan de trabajo de la Dirección de Asuntos de la Diversidad Sexual del Ayuntamiento de Benito Juárez consta de al menos cinco propuestas, enfocadas en su mayoría a la sensibilización institucional y en escuelas sobre los problemas que enfrenta la comunidad LGBT+.
Según Noamhy Hermida Nieves, titular de la recién creada dirección, el plan de trabajo quedará listo en su totalidad para el cierre de este año, pero está casi completado.
Puente entre la comunidad LGBT+
Para terminar el trimestre, dijo, son entre cinco y seis propuestas en el área de la salud, que involucra a las ONG activistas y luchadoras sociales.
El objetivo es ser el puente entre estos organismos y el Ayuntamiento, a fin comenzar la erradicación de las principales problemáticas de la comunidad LGBT+.
Labor de sensibilización
Noamhy Hermida Nieves precisó que es mandato de la presidenta municipal la labor de sensibilización en todos los aspectos y niveles, iniciando desde la Presidencia, directores, institutos, Protección Civil y la Policía en el trato igualitario en la detención y todo el protocolo que se tiene que tener con las personas de la diversidad sexual, así como todos los organismos del municipio.
¿Te enteraste?
Reuniones para definir acciones concretas
Aunque las oficinas de la Dirección aún no están habilitadas, el equipo está en proceso de definir su plan de trabajo.
En este contexto, han sostenido reuniones con los directores de diversas áreas del ayuntamiento para coordinar las actividades del trimestre.
Además, están contactando a los regidores, tanto nuevos como los que continúan en funciones, para garantizar que las iniciativas cuenten con el respaldo necesario.
Un Cancún más inclusivo
El objetivo final de este esfuerzo es construir un Cancún más inclusivo, donde las personas de la comunidad LGBT+ puedan transitar con mayor seguridad y contribuir al bienestar del municipio y del país.
Las propuestas están diseñadas para generar un cambio estructural que otorgue más oportunidades y derechos a las personas de la diversidad sexual.