Quintana Roo hará cumplir la Ley Silla; se cumple plazo
A partir del 1 de enero de 2026, los centros laborales de Quintana Roo que no cumplan con la denominada Ley Silla enfrentarán multas económicas y posibles suspensiones temporales, luego de que el 14 de diciembre venciera el plazo de adaptación otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) para adecuar espacios y mobiliario en beneficio de las personas trabajadoras.
La titular de la dependencia, Verónica Salinas Mozo, confirmó que no habrá prórrogas y que desde los primeros días del próximo año iniciarán inspecciones ordinarias, con énfasis en comercios, gasolineras, farmacias, minisúper, hoteles y puntos de atención al público, donde el personal permanece de pie durante jornadas prolongadas.
Inspecciones iniciarán desde enero
La funcionaria recordó que la reforma fue publicada el 17 de junio de 2025 y que, desde entonces, la Secretaría emitió requerimientos preventivos para que las empresas adquirieran el mobiliario necesario y ajustaran sus reglamentos internos, garantizando pausas periódicas y cambios de postura durante la jornada laboral.
No obstante, reconoció que parte del sector productivo postergó las adecuaciones, a pesar de que las sanciones por incumplimiento pueden ir de 250 a dos mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a más de 50 mil pesos por centro de trabajo, además de suspensiones temporales en caso de reincidencia.
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Menos de la mitad cumple plenamente
Previo al inicio del periodo sancionador, la STyPS realizó verificaciones en alrededor de 300 centros laborales del estado, principalmente en establecimientos con actividades que se realizan de pie. Menos de la mitad cumplía plenamente con la disposición, mientras que el resto recibió notificaciones para regularizarse antes de concluir el plazo.
Derecho a pausas y prevención de riesgos a la salud
La Ley Silla reconoce el derecho de las personas trabajadoras a sentarse por intervalos, con el objetivo de prevenir afectaciones a la salud derivadas de permanecer de pie por tiempos prolongados. La norma establece obligaciones claras para los centros de trabajo, particularmente en los sectores de comercio y servicios.
La Secretaría reiteró que, a partir de 2026, el cumplimiento será obligatorio y verificable, y que las y los trabajadores podrán presentar denuncias confidenciales en caso de incumplimiento.