Las deficiencias operativas y la saturación en la atención del IMSS en Quintana Roo cobran una costosa factura al sector privado.
El ausentismo laboral derivado de incapacidades prolongadas, la falta de citas oportunas y el retraso en trámites médicos genera pérdidas de entre el 20 y 30 por ciento en la productividad de las empresas locales.
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Así lo dio a conocer María Jovita Portillo Navarro, presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex Quintana Roo).
También, dvirtió que la insuficiente capacidad hospitalaria impide otorgar un servicio digno.
Esta problemática no solo daña la salud de los trabajadores, sino que desestabiliza las finanzas familiares y frena la competitividad en el Caribe Mexicano.
El impacto invisible del ausentismo laboral
La líder patronal explicó que el rezago en el sistema de salud pública impacta directamente en las líneas de producción de los negocios locales. La lentitud administrativa obliga a los colaboradores a perder jornadas completas por gestiones burocráticas básicas.
- Las consultas diferidas postergan tratamientos esenciales.
- Los trámites administrativos lentos consumen valiosas horas de la jornada laboral.
- Las incapacidades mal administradas prolongan el tiempo de reincorporación de los empleados.
“Cada incapacidad prolongada impacta en la productividad; una consulta diferida afecta la producción, cada trámite retrasado consume horas de trabajo y cada trabajador que no recibe atención oportuna representa incertidumbre para la familia sobre todo en la parte económica y la empresa que espera su incorporación”, afirmó Portillo Navarro.
Empresarios proponen alianza para rescatar al IMSS
Ante este panorama crítico para la economía estatal, la cúpula de Coparmex anunció una propuesta formal al instituto para crear el Comité Consultivo de Colaboración para la Seguridad Social, la Formalidad y la Competitividad.
Este organismo colegiado estaría integrado por autoridades del seguro social y líderes del sector empresarial, buscando soluciones conjuntas a las trabas que afectan a los derechohabientes del IMSS y a los patrones.
El plan del comité contempla la revisión exhaustiva de criterios jurídicos y administrativos, la implementación de campañas preventivas de salud laboral dentro de los centros de trabajo y el diseño de capacitaciones.
Se proyecta que este órgano sesione mediante mesas técnicas trimestrales para desahogar las quejas recurrentes y construir una agenda de mejora continua que mitigue el impacto a la productividad empresarial.
