La fortaleza del peso mexicano representa una sorpresa para muchos inversionistas. Sabemos que más del 80% de las operaciones diarias se realizan fuera de México. Por un lado, la explicación de un diferencial de tasas del 11.0% anual (Banxico) comparadas contra 4.75% (FED) y 3.00% (Zona Euro) generan esa gran oportunidad poniendo una cobertura cambiaria únicamente.
Estamos haciendo una revisión exhaustiva desde el punto de vista técnico sobre el peso mexicano que confirma estar corrigendo todo un ciclo de alza desde los mínimos del 2008 en $9.87 y hasta el 2020 en que alcanzó $25.70. Bajo este enfoque, un 50% de corrección implicaría ver al peso mexicano en niveles de $18.00 a $17.78 donde podría consolidar y solamente que los bancos centrales no alcanzaran a definir un techo en sus tasas de interés en este primer semestre del año, un último nivel correctivo proporcional sería hacia $16.00 – $15.90, muy poco probable.
Estos niveles del peso mexicano son buenos o malos? El tiempo dirá al ver el turismo, intercambio comercial y remesas…
Retener y atraer talento, reto de RRHH: OCCMundial
Retener y atraer talento son los principales retos de las áreas de Recursos Humanos para este año, de acuerdo al 83% y 62% de los especialistas consultados para el estudio “Tendencias de Recursos Humanos 2023” presentado por Sergio Porragas, director de Operaciones de OCCMundial y la bolsa de trabajo digital que dirige Ricardo Rodarte.
Por otro lado, los aspectos que se estima más demandarán los colaboradores son el desarrollo profesional y la mejora salarial, incluyendo recibir capacitación en nuevas habilidades. Las necesidades de los empleados varían según la edad: los más jóvenes buscan mejor salario y recibir capacitación en idiomas; los de 31 a 40 años desean mejores prestaciones y los mayores de 41 años dan prioridad a contar con un buen clima laboral.
Para reclutar personal, si bien la experiencia laboral es importante (59% de las opiniones), lo son más las evaluaciones que hacen las empresas de las aptitudes, habilidades y competencias de los candidatos (78%); en tercer lugar está la estabilidad en empleos anteriores (49%). Para este 2023, las competencias que tomarán mayor relevancia son las llamadas “soft skills”, como inteligencia emocional, liderazgo y trabajo en equipo; sin dejar de lado las “hard skills” o habilidades relacionadas a la especialización de su puesto y las habilidades digitales.
Día clave en el ISSSTE mexiquense
Este día (lunes 20 de febrero) llegará la primera prueba de fuego para José Rene Fiesco Martínez, quien hace tan sólo 10 días fue nombrado Subdelegado de Administración de la Delegación Estatal del ISSSTE en el Estado de México, y es que, se celebró la presentación de ofertas del procedimiento No. LA-51-GYN-051GYN011-N-5-2023 para la contratación del servicio integral de limpieza, servicio que desde diciembre pasado está en el ojo del huracán por la adjudicación directa que hiciera por dos meses el jefe del departamento de Obras y Servicios generales de la delegación Enrique Rosas Sánchez a la empresa Aquaseo, S.A. de C.V., funcionario que ha sido ampliamente cuestionado por la falta de transparencia, al grado de haber sido denunciado ante el OIC de nivel central del Instituto.
El nuevo proceso parece seguir siendo a modo por el requisito solicitado en el numeral 3.3.4 excluyendo del requisito original, la acreditación de experiencia y calidad del servicio por parte de Aquaseo en áreas Hospitalarias. Ante estos hechos, se espera que por fin actúe Alma Soraya Santoyo Serna, Titular del área de Auditoría Interna del OIC.
@1ahuerta