La implementación de la semana laboral reducida se presenta como una estrategia altamente beneficiosa tanto para los trabajadores, que podrán disfrutar de una mayor convivencia familiar y reducción de niveles de estrés, como para el país en general. Esta iniciativa busca modificar la Ley General de Trabajo para reducir la jornada de trabajo de 48 a 40 horas semanales, y se considera esencial.
Según José Leopoldo Sosa Cetina, líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Othón P. Blanco, es imperativo que México apruebe esta iniciativa, ya que traerá grandes beneficios para la mayoría de la población, tan solo en Othón P. Blanco cuatro mil 500 obreros contarían con más tiempo para descansar y estar con sus familias.
“La propuesta tiene como objetivo incrementar la productividad laboral, aunque es comprensible que la clase empresarial no siempre visualice sus ventajas. Desde una perspectiva social, un trabajador descansado es capaz de rendir más”; menciona.
Sosa Cetina argumenta que la situación laboral actual ha llevado a una pérdida de la convivencia familiar y de los valores familiares debido a la extenuante jornada laboral. Por esta razón, el sector obrero ve con buenos ojos la iniciativa, ya que se espera que redunde en una mayor productividad y en trabajadores menos fatigados y estresados.
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En este contexto, se encuentra la propuesta de la “Ley Silla”, que busca prohibir que las empresas mantengan a sus empleados de pie durante toda la jornada laboral, lo que resulta en un esfuerzo extenuante. Ambas situaciones derivan de una política laboral que ha perjudicado a los empleados en beneficio de las empresas, pero a costa de la salud de los trabajadores.
Sosa Cetina enfatiza la necesidad de poner fin a estas prácticas, ya que los trabajadores enfrentan una vida laboral corta, comenzando a trabajar entre los 18 y 25 años, pero a partir de los 40 años su demanda en el mercado laboral disminuye significativamente. Por otro lado, los jóvenes se ven afectados por la falta de experiencia laboral, lo que subraya la importancia de proporcionar capacitación a este grupo.
El líder de la CTM en Othón P. Blanco señala que su organización incluye a 17 agrupaciones, de las cuales 10 son sindicatos nacionales y 7 locales.
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