Tres hoteles en Cancún, afiliados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), han comenzado a implementar de manera piloto la jornada laboral de 40 horas, una reducción respecto a las 48 horas tradicionales.

Esta medida no responde a una orden federal, sino que es resultado del consenso entre los centros de trabajo y los sindicatos, informó José Isidro Santamaría Casanova, dirigente estatal de la CTM.

¿Por qué reducir la jornada? Argumentos sindicales y contexto nacional

La iniciativa busca demostrar que la reducción de la jornada laboral es no solo viable económicamente, sino también beneficiosa para los trabajadores.

Se inscribe dentro del debate nacional por la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que plantea una transformación histórica del modelo laboral en México.

“Tenemos pruebas de que sí se puede. Ya es hora de acostumbrarnos a esta idea. Estamos atrasados; somos de los últimos países en el mundo que aún no reduce la jornada laboral”, declaró Santamaría Casanova, en una crítica abierta a la lentitud del cambio a nivel federal.

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Quintana Roo, entre los primeros estados con foros de discusión

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPyS) organizará foros en seis estados del país para debatir la reforma laboral, y Quintana Roo está entre ellos.

Los foros comenzarán el próximo 19 de junio y buscan recoger propuestas claras de los diversos actores involucrados.

La CTM nacional inició desde el mes pasado una serie de reuniones internas con el objetivo de construir una postura común de cara a estos foros.

Aunque se plantea como fecha límite enero de 2030 para la entrada en vigor de la nueva jornada, el líder sindical consideró que el plazo es excesivo.

“Cinco años es demasiado. Claro que se requiere planeación y negociación, pero es factible comenzar la transición antes de 2026 si hay voluntad”, enfatizó Santamaría Casanova.

El sector hotelero analiza implicaciones operativas

Rodrigo de la Peña, presidente de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres (AHCPNIM), reconoció que el tema de la jornada laboral es prioritario y confirmó que el sector participará activamente en los foros.

También apuntó que existen trabajadores que prefieren mantener la opción de firmar horas extras, lo que complica una postura única desde el empresariado.

Esta misma semana se firmará un acuerdo entre la CTM y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), para establecer una postura conjunta desde la industria hotelera, aunque aún no hay una definición final.

El foro estatal se llevará a cabo el 7 de julio. Se espera una amplia participación de representantes del sector turístico, empresarial y sindical, dado que Quintana Roo es uno de los motores económicos del país en materia de servicios.