Arranca operativo para garantizar el pago del aguinaldo en Quintana Roo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) puso en marcha en Quintana Roo el Operativo de Vigilancia del Pago de Aguinaldo 2025, vigente desde el 20 de diciembre en todo el estado, con el objetivo de garantizar que las empresas cumplan con esta prestación laboral obligatoria.
La encargada del despacho de la dependencia, Verónica Salinas Mozo, informó que el operativo se acompaña de una campaña de asesoría directa a trabajadores, enfocada en resolver dudas sobre montos, plazos y derechos relacionados con el aguinaldo.
¿Qué establece la ley sobre el aguinaldo?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras deben recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo, el cual debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre.
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Aguinaldo proporcional: quiénes también lo reciben
La STyPS recordó que todas las personas trabajadoras tienen derecho al aguinaldo, incluso aquellas que no cumplieron un año de servicios. En estos casos, corresponde el pago proporcional, sin importar si continúan o no laborando en la empresa.
Inspecciones laborales en todo Quintana Roo
Para verificar el cumplimiento, la Dirección del Trabajo e Inspecciones, en coordinación con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, realizará visitas a centros laborales tanto en el norte como en el sur del estado.
Estas acciones buscan prevenir abusos y garantizar el respeto a los derechos laborales durante el cierre del año.
¿Dónde denunciar si no pagan el aguinaldo?
En caso de incumplimiento, las y los trabajadores pueden:
- Presentar una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para solicitar conciliación laboral.
- Realizar denuncias anónimas ante la Dirección del Trabajo, de forma presencial o vía correo electrónico:
[email protected]
Estas denuncias permiten programar inspecciones extraordinarias en los centros de trabajo señalados.
Multas por no pagar el aguinaldo
La dependencia advirtió que los patrones que no paguen, lo hagan de forma incompleta o fuera de tiempo, pueden enfrentar multas que van de 5 mil 657 a 565 mil 700 pesos, conforme a los artículos 992 y 1002 de la Ley Federal del Trabajo, con base en el valor vigente de la UMA.