Empresas de la zona norte con más cultura en inclusión laboral

La zona norte de Quintana Roo se ha caracterizado por tener más cultura e inclusión en la contratación de personas que presentan alguna discapacidad, contrario a la zona sur, informó Nayeli García Acevedo, coordinadora de Asuntos de la Niñez, Adolescencia y Discapacidad de la Cdheqroo.

Expuso que muchas empresas tienen ideas de que una persona con alguna limitación generaría más gastos en cuanto a modificación de infraestructura, e incluso, históricamente han considerado a este sector incapaces de participar o realizar ciertas actividades, por lo que iniciaron una serie de capacitaciones y talleres hacia empresas privadas e instituciones públicas, con el fin de concienciar.

Comentó que para lo anterior se tuvo contacto con los empresarios, por ejemplo, en la zona sur se firmó un convenio con la Canaco para trabajar en este tema para explicar sobre la importancia de que las personas con alguna discapacidad sean incluidas en el ámbito laboral, ya que es un derecho constitucional.

“Ya cuando las empresas empiezan a contratar a las personas con discapacidad y con la experiencia se dan cuenta que no es como se ha planteado y se van eliminando mitos, por ejemplo, en la zona norte hay muchos hoteles que los denominan como incluyentes, pues contratan a gente con problemas auditivos”, detalló.

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Empresas de la zona norte con más cultura en inclusión laboral

Sostuvo que muchas veces los empresarios no se fijan en las habilidades, sino en la condición, además de que les da temor por el gasto que representa, por ejemplo, si es una persona de sillas de ruedas, implica que se instale un acceso que le permite la movilidad, en caso de que la compañía sea de dos plantas.

En este sentido, García Acevedo explicó que para no llegar a lo anterior existen los “ajustes razonables”, es decir, generar dichos espacios que no impliquen gastos desmedidos, como adecuar las áreas de oficinas para que puedan realizar sus labores

Y con respecto a sus derechos de este sector poblacional, aclaró que el hecho de que se esté en una situación de discapacidad, no significa que tenga más o menos que las personas que no padecen ninguna limitación en el ámbito laboral.

Yuselim Reyes

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