CIUDAD DE MÉXICO.- La escasez de talento en México se incrementó en 22% tras la pandemia ocasionada por el Covid-19, lo que convirtió al país en uno de los más difíciles para conseguir perfiles relacionados sobre todo a manufactura, logística y marketing digital.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, en 2019, México se ubicó en el 52% de porcentaje de escasez de talento, cifra que para 2021 se incrementó al 74%, siendo el mayor índice reportado en la última década.
“Esto coloca al país por arriba del promedio global y del promedio a nivel América Latina, el cual se reportó en 65%”, indicó el documento dado a conocer por la empresa especializada en reclutamiento laboral.
LEER MáS ¿Cuánto costará el internet que ofrecerá Elon Musk en México?
Además, refirió que tras la pandemia, aumentó la escasez de talento a nivel mundial, pasando de 58%, previo a la pandemia, al 69% para este 2021.
Recordó que en medio de la reapertura de actividades, la situación se vuelve urgente, porque refleja la dificultad de encontrar a los trabajadores indicados para los modelos de empleo, puestos y condiciones laborales que se transformaron con las medidas sanitarias.
LEER MáS Fallecen 5 personas tras desplome de globo aerostático en Nuevo México
“Para una recuperación laboral sustancial no es suficiente con abrir vacantes, se debe también contar con el talento que tenga las habilidades necesarias para cubrirlas”, explicó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para América Latina.
Flores agregó que el mundo laboral evolucionó transformando las actividades económicas a distancia, de manera digital y virtual, demandando más habilidades como: confiabilidad, disciplina y tolerancia al estrés.