Más del 70% de las personas con discapacidad en Cancún carecen de acceso a un empleo formal. Así lo reconoció Luis Enrique Hernández Castillo, director del Servicio de Vinculación Laboral, en el marco de la tercera edición del programa "Cancún Te Incluye".
El funcionario admitió que la falta de oportunidades radica en que pocas empresas están preparadas para realizar las adecuaciones de infraestructura requeridas para el desempleo en personas con discapacidad Cancún. No obstante, destacó que sectores como el hotelero han comenzado a abrir plazas específicas.
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En esta edición, la cadena The Palace Company ofertó más de 40 vacantes en áreas operativas y administrativas, dirigidas a personas con discapacidad auditiva, visual y motriz.
CANCÚN Panorama de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad
Retos y Oportunidades en la Inclusión Laboral
Baja rotación: un beneficio para las empresas
Hernández Castillo enfatizó que la inclusión bien ejecutada representa una ventaja competitiva para la iniciativa privada, pues la retención laboral en este sector es alta.
"Cuando se hace la correcta localización del puesto, son personas que tienen muy baja rotación, son personas que cuidan su trabajo; es un ganar-ganar para las empresas", afirmó el director de Vinculación Laboral.
Actualmente, se calcula que entre el 30% y el 40% de los negocios en Cancún muestran apertura para integrar a colaboradores con discapacidad en sus plantillas.
Transporte y accesibilidad, los mayores obstáculos
A la falta de adecuaciones en oficinas y comercios se suma la deficiencia en el transporte público. Las barreras de movilidad física complican que los trabajadores se trasladen diariamente a sus centros laborales.
El sector confía en que la incorporación gradual de las nuevas unidades del sistema de transporte MOBI ayude a reducir esta brecha de accesibilidad. Durante la edición previa de "Cancún Te Incluye", ocho personas lograron colocarse en un empleo formal.
